LOOKING FOR YOU

Searching, sharing, posting, Tracking?

No se trata de un trabalenguas, son las 4 metodologías de captación de Talento existentes. ¿ conocéis en que consisten? ¿cual es la estrategia mas potente?

Feb. 20, 2013, 1:12 a.m.
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¡Feliz Navidad a todos!

Llega la Navidad y nuestros buzones de correos están saturados de felicitaciones de personas con las que no has cruzado una palabra en todo el año, evidentemente no es más que un reclamo comercial... por eso, el equipo de JaraTech ha decidido ser menos agresivo y no inundar vuestros correos con felicitaciones, que de corazón os deseamos, pero no por eso queremos 'spamear' a nuestros amigos, clientes, proveedores y sobre todo Candidatos. Ya sabéis que nos dejamos la piel por vosotros.

La Navidad para aquellos que la vivimos intensamente por nuestra Fé y cultura es un momento de esperanza, que es ahora más necesaria que nunca.
Casi 6 millones de parados en España, la Crisis no tiene pinta de alejarse y el panorama empresarial español cada día es más triste y más desesperanzador. Es hora de ponerse en marcha, y JaraTech apuesta nuevamente por impulsar e innovar en el mercado del empleo a través del Spin-off ShakingJobs. En breve lanzamos esta solución para todos aquellos que buscan empleo los 'Job Seekers', termino que le da un poco más de glamour a esa actividad tan difícil y frustrante de buscar una nueva oportunidad de empleo. Una herramienta singular en el mercado pues ninguna otra esta enfocada al 100% en el 'job seeker' y ninguna incorpora una tecnología de búsqueda y 'matching' como la desarrollada por ShakingJobs

JaraTech durante el 2012 ha continuado incrementando el poder de penetración de nuestra solución de búsqueda de profesionales en redes sociales aimcandidate, incorporando nuevas redes, nuevas automatizaciones que simplifican toda la gestión del Sourcing del Talento. Además, aprovechando esta tecnología, hemos creado una nueva unidad de negocio enfocada a la captación de leads comerciales aimleads, que se puede convertir en el nuevo estándar del mercado a la hora de desarrollar campañas comerciales. Todos los clientes están en las redes sociales, todos los proveedores, los franquiciados, todos los posibles alumnos para cualquier curso... cambia la estrategia indiscriminada de marketing por una estrategia focalizada en un target de alto potencial, que posee mayores garantías de éxito que cualquier otro... Hasta la aparición de aimleads esto era imposible, nosotros lo hemos logrado.

2013 sera un año donde muchas empresas caerán pero esperamos que el esfuerzo y el Talento se vean recompensados. Tenemos ya planificado el lanzamiento de la nueva versión SaaS de aimcandidate dotado de un nuevo motor de IA que os prometo que os asombrará, revolucionando de nuevo el modo de reclutamiento, en especial sobre redes sociales.

Por todo esto, os deseamos Feliz Navidad y os animamos a que compartáis nuestra esperanza en nuestro éxito ayudándonos a conseguirlo, ya seas un posible cliente, un inversor o un candidato que recibe nuestra llamada o utilice ShakingJobs. Nuestras soluciones os ayudaran a ser más competitivos y a obtener éxitos más rápidamente.

Dec. 21, 2012, 1:38 a.m.
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¿Que podemos ofrecer en la búsqueda de empleo?

Ya llevamos algunos años trabajando en reclutamiento, ayudando a las empresas a encontrar a los mejores candidatos sobre, lo que consideramos el medio más adecuado: las redes sociales...gracias a la tecnología que, por ahora, solo poseemos nosotros, y creemos el momento de ofrecerles a estos candidatos algo realmente útil y parece que hemos ser nosotros los que lo hagamos... ya que no veo a nadie escuchando sus necesidades.

Dar una solución global para cualquier perfil es una tarea grandiosa, y pocos pueden atreverse a darla, por lo que la mayoría solo trabaja para algunos perfiles. Las agencias de colocación .. un fiasco general, más de lo mismo... las empresas de selección obviamente trabajan para quienes les pagan: las empresas... entonces ¿que debe hacer una persona "normal" para tener algún éxito en su búsqueda de empleo?

Bueno, no vamos a caer en trivialidades, lo principal es saber que ofertas de empleo hay en el mercado. Esto no es facil, ya que hay mil portales de empleo o redes sociales que no comparten sus ofertas, o h

Oct. 7, 2012, 1:23 a.m.
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Las propuestas locas cambian el mundo

En JaraTech estamos trabajando en una idea absolutamente revolucionaria: crear el buscador de profesionales sobre redes sociales, capaz de encontrar una afinidad entre candidato-puesto cuasi perfecta.

Gracias a esta herramienta estamos ofreciendo a nuestros clientes varios servicios:

Captación de profesionales,
Análisis de reputación on-line personal,
Generación de leads cualificados.

Normalmente contactamos con los candidatos, vosotros, nuestros seguidores en twitter, facebook, linkedin... debido a que una empresa cliente nos encarga buscar, aunque nos nos quedaremos en esto... Nos gustaría que participaseis activamente en esta labor tan gratificante como la de ayudar a conseguir empleo a gente que lo necesita.

Tan sólo se publican en España el 20% de las ofertas reales de empleo, y aunque no os lo creáis, muchas empresas publican ofertas sólo por branding, o por crear base de datos, así que es complicado que si te apuntas a algunas de ellas tengas opciones a obtener ese puesto.

El 80% restante de ofertas se cubren tradicionalmente mediante los contactos directos (primer nivel) de la persona que necesita cubrir esa posición... ¿Por qué? existen muchos motivos, entre ellos: no querer gastar dinero en algo posiblemente poco efectivo como un anuncio, o porque no se dispone de presupuesto para una empresa de selección, o sencillamente no se cree necesario.

El resultado suele ser que la posición se cubre, sí, siempre se cubre, pero no con el mejor candidato, sino con el "mas parecido" a lo que se busca... obviamente, esto no promete mucho éxito para la compañía, pues si te rodeas de gente poco adecuada, el servicio que darás a tus clientes sera como mucho "mejorable".

¿Qué os proponemos? que comencéis a enviarnos esas ofertas que tan sólo vosotros conocéis.

April 2, 2012, 10:13 a.m.
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Desarrollo de carreras profesionales en la universidad

Hace poco, una responsable de un centro de formación, de reconocido prestigio, nos solicitaba ayuda para mejorar su departamento. Su principal problema: conseguir que los alumnos se registrasen en el sistema que les había implantado un conocido portal de empleo, y que ella había heredado del anterior director del departamento. No había conseguido ni el 10% de los alumnos con opción a becas de prácticas en empresa.

Debido a este gran problema habían tenido que volver al excel para poder desarrollar su actividad y al menos cumplir el expediente.

Por suerte para este centro de formación, esta directora no se había acomodado a esta situación, y tras muchas vueltas había oído hablar de nosotros y por que no, nos llamó.

Ella había analizado los motivos del rechazo de los alumnos a la plataforma contratada por el portal de empleo, y estas fueron algunas de las conclusiones:

El alumno no quiere tener que registrarse en otra plataforma, ya forma parte de muchas redes (Tuenti, Facebook, Twitter, alguno LinkedIn...)
La fama del departamento de desarrollo de carreras no era buena. Los que se habían apuntado comentaban que no habían recibido una oferta de beca.
El alumno debía estar muy activo chequeando el portal a menudo para comprobar si tenia alguna oferta... cosa que no hacía, a pesar de estar permanentemente actualizando sus redes sociales.
Las empresas le comunicaban que la dificultad que les imponía el proceso no les animaba a registrar nuevas ofertas... y la labor de filtro, cuando se apuntaban muchos era muy ardua.

Por otro lado nos comentaba que, su área deseaba complementar sus servicios atendiendo a las demandas que los antiguos alumnos le estaban lanzando:

Mantenimiento del contacto a través de comunicaciones con los antiguos alumnos.
Selección de antiguos alumnos para ofertas de empleo.
Propuestas de Másters y cursos para los antiguos alumnos identificando aquellos que reunieran los requisitos para ello.

Evidentemente, mantener el portal de empleo no era viable y tras analizar otras soluciones innovadoras en el mercado con foco en la universidad no había encontrado ninguna que se ajustara a su demanda... hasta llegar a JaraTech.

Nuestra solución Social Seed Talent no sólo engloba a todos los puntos que ella demandaba, sino que redunda en el branding del Centro de Formación, realizando a su vez un análisis de los intereses del alumno que permite ajustar las ofertas de beca y empleo más adaptadas a su perfil.

Entre las ventajas de Social Seed Talent:

Captación de los alumnos automática en redes sociales.
El alumno no tiene que introducir su perfil, es completado automáticamente obteniendo los datos de sus perfiles en redes. Por ello se mantiene constantemente actualizado.
El alumno realiza una video entrevista que ayuda a un conocimiento mucho más profundo de sus cualidades personales y profesionales.
El alumno puede aportar a su perfil trabajos y documentos relativos a su experiencia que tanto la universidad como el empleador puede examinar.
Tanto la universidad/centro de formación como el empleador pueden comunicarse directamente con el alumno/exalumno.
El centro de formación puede comunicar noticias a todos los alumnos o sólo con aquellos que tenga agrupados.
Un factor muy importante: la universidad o centro de formación no se expone a las redes sociales, por lo que no corre riesgos de comunicación.

Todas estas ventajas, incluido el coste, nos han garantizado no sólo un proyecto sino un "Compañero de viaje" con el que estamos explorando otras vias de colaboración relacionadas con la captación de alumnos para sus masters y cursos.

Espero que sean muchos más los centros de formación, universidades y escuelas de negocio que disfruten de nuestra innovadora solución Social Seed Talent.

March 16, 2012, 8:44 a.m.
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Cambia tu Currículum, asegura tu éxito.

La historia del cv o currículum vitae o “carrera de vida” es ya bastante larga... desde que el ser humano se organizó en sociedad se establecieron carreras o pasos para avanzar en ella.

Los registros de estas primeras “carreras” por escrito, aparecen en la época de los primeros cónsules romanos, los cuales registraban los cargos que habían ido ocupando desde sus primeras etapas. Desde entonces hasta nuestros días poco a cambiado, seguimos manteniendo un soporte que intenta reflejar nuestros carrera de vida en la sociedad aunque ya no sea tan fiel, ni cumpla una misión de narrar un progreso social como en sus primeros tiempos.

Hasta mediados del siglo XX el CV era una formalidad que se usaba poco y principalmente para conocer el estatus de la persona que se pretendía contratar como el estado civil, condiciones físicas, residencia... tampoco se exigía una cualificación específica para la mayoría de los trabajos.

Con la evolución de la ciencia y la tecnología los perfiles que un empleador podía encontrar eran cada vez mayores, por lo que el CV se convirtió en la herramienta principal de filtro para seleccionar al candidato adecuado.

¿Cómo debe ser un CV para tener ciertas probabilidades de éxito?

Presentación clara y estructurada de su experiencia, conocimientos y habilidades.

Experiencia profesional: duración, inicio-fin, empresa, puesto y descripción de las funciones, tecnologías, y proyectos más relevantes. Siempre en orden cronológico inverso: de más reciente al más antiguo.

El seleccionador se fijará principalmente en los últimos 3 años, el resto, podéis hacerlo más breve.

¿Foto? sí, sobre todo si el puesto es de cara al público o tiene actividad comercial... es fundamental.

Personalízalo para la oferta a la que lo envías, y olvídate de la carta de presentación.

¿Pero es esto suficiente?

No, de hecho el CV tradicional ha dejado de tener la importancia con las redes sociales profesionales. En ellas es dónde se realizan el 90% de las búsquedas de Talento. Por tanto, si buscas trabajo o quieres que tu carrera tenga un desarrollo constante debes estar en ellas de forma activa.

Los consejos para el cv asúmelos para tu perfil en la red social: LinkedIn, Xing o Viadeo, aunque si quieres centrarte en una y trabajas en España opta por LinkedIn.

Añade un pequeño resumen de tu perfil, tus puntos fuertes, y hacia dónde quieres orientar tu carrera.

Piensa que tu perfil no deja de ser una página web, que un buscador tipo google indexa para que otra persona haga búsquedas y te encuentre. Por ello debes introducir aquellas palabras (Keywords) que consideres que identifiquen tu perfil comunmente en el mercado.

Tras esto, compruébalo, lanza una búsqueda en la propia red social, o desde google y mira en que página de resultados aparece tu perfil. Si son más de 2... rehazlo porque no están bien posicionadas las palabras clave que te identifican.

Facilita el contacto, evita que tengan que pagar por contactarte. España es un país de pymes... y no sobra el dinero. Para ello indica tu email en una zona relevante de tu descripción, incluso tu móvil si estas activamente buscando.

Valida tus SKILLS: si eres especialista en un área, hazlo saber. ¿Cómo puedes demostrar que lo eres? teniendo un blog, participando en foros de especialistas de esa materia, tus certificaciones... y añade los enlaces a tus perfiles públicos y a tus blogs en el perfil de la red social.

Es necesario que esa experiencia o conocimiento que dices poseer venga avalado por alguien más.

¿Vídeo presentación? Tiene sentido en perfiles junior, o en posiciones de base. Para otras posiciones no, porque quiza sea una desventaja.

El vídeo se esta usando como parte del proceso de criba de un proceso de selección, así lo usamos nosotros, pero no como parte del CV de una persona.

Por último, TU REPUTACIÓN PERSONAL, constrúyela, todos podemos tener una reputación profesional. Se construye siendo coherente en nuestra presencia en la red y demostrando nuestro interés por áreas de conocimiento o actividad en nuestros perfiles públicos: Twitter, facebook, etc. Por tanto, pensad antes de publicar que aquello que escribís en modo “abierto” o sin cerrar las condiciones de privacidad es leído por cualquiera que construirá una opinión sobre vosotros.

March 8, 2012, 11:15 a.m.
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Hazte visible a las ofertas de empleo

Todos los días recibimos consultas de partners y candidatos que nos preguntan cómo mejorar su proceso de captación de Talento o de candidatos que nos solicitan asesoramiento para mejorar su "empleabilidad".

A todos les recomendamos empezar por algo muy sencillo: hazte visible en redes sociales. El mundo ha cambiado, y con el los sistemas de búsqueda. Ya no vale con estar: en un portal de empleo, en la base de datos de un headhunter, incluso en una red social profesional como LinkedIn.
De todas estas opciones la más práctica es estar en una red social, ya que estando allí es más fácil que un headhunter pueda localizarte, o que un portal de empleo.. intente obtener tus datos... sí... lo están haciendo (sí, la montaña no va a mahoma...).

Esto como os decimos es un primer paso, necesario, pero no suficiente. Debéis estar ACTIVAMENTE. El mundo ha cambiado, el mercado laboral ha cambiado y si quieres tener un desarrollo profesional constante y que te permita mejorar en tu "rentabilidad" como profesional debes crear una reputación. Significa más trabajo... sí, no lo dudes, pero te compensará.

Crear reputación, no nos hemos vuelto locos, no, esto se puede desarrollar partiendo de tener un perfil en red social coherente y activo:

Que tu perfil sea una descripción de tu trayectoria profesional, indicando los aspectos fundamentales de tu currículum.
Que tus experiencias profesionales no sean simplemente cargo y empresa, debes indicar, lo que en rrhh solemos llamar MAGNITUDES: proyectos más relevantes, tecnologías, presupuestos, equipos... todo ello con sentido común, respetando la confidencialidad y lealtad con esa empresa.
Un breve resumen de tu experiencia donde indique al empleador, en qué le puedes ayudar y qué tipo de puesto es el que deseas encontrar.
Conéctate! Si quieres mejorar tu empleabilidad necesitas que tus amigos y familia te apoyen... invítales a tu red, sin rubor, como decía un antiguo CEO de una empresa de selección "vergüenza para pecar", que traduciéndolo es que no dudes en contactar con esa persona que no ves desde el colegio si piensas que te puede ayudar, incluso recomendar para un puesto.
Por supuesto, invita a tu red aquellos headhunters o técnicos de selección que busquen perfiles como el tuyo.
Busca que empresas pueden necesitarte, y contacta con el area de rrhh de esa empresa. Ellos siempre estan online, y ten por seguro que como mínimo te aceptaran (si me has hecho caso en los puntos anteriores), y tu ranking mejorar, apareciendo en los primeros lugares de las búsquedas que ellos realicen en la red. Este punto ya lo trataremos en otro post, pues requiere un poco más de detalle.
Y como final de tu primer paso hacia una mejora de tu empleabilidad: usa la red social, que sepan que sigues vivo!, postea tus últimos avances, noticias que te parezcan relevantes que afecten a tu trabajo, novedades en tu área profesional que hayas leído en un blog o periódico, o un simple retweet que te parezca interesante... pero por favor, no postees que te encuentras en el metro o cosas similares.. no mejoran tu reputación.

Espero que os haya ayudado, ese es nuestro deseo desde JaraTech!

March 2, 2012, 9:38 a.m.
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¿Eres un Hacker buscando en Internet? Ven con nosotros

Buscamos a los mejores hackers de búsqueda universitarios en Madrid

¿Te atreves a realizar la prueba?

¿Quieres trabajar en la empresa que más innova tecnológicamente en las búsquedas de personas en Internet?

¿Tienes nuevas ideas y nuevos métodos? ¿Nos ayudas a desarrollar nuestro motor de búsqueda?

Ofrecemos la oportunidad de una beca en JaraTech que puede convertirse en tu futuro de desarrollo profesional.

El fin de esta prueba es que desarrolléis todas vuestras capacidades de búsqueda. Premiaremos la creatividad en la búsqueda.

No queremos anuncios, serán penalizados todos aquellos que publiquen anuncios intentando captar este perfil

Deberéis encontrar todas aquellas personas que cumplan el perfil que está descrito en el enlace y queremos no sólo el nombre y apellidos sino, que adjuntéis el enlace a su perfil público y si no tuviera datos de contacto ese perfil, el enlace a esa página donde sí se encuentren esos datos.
Tiempo para realizar la prueba: 10 dias, finalizando el 27/02/2012.

Pincha este enlace para realizar la prueba

https://docs.google.com/a/jaratech.com/spreadsheet/viewform?formkey=dFU4eFBtMXJXdzFaZGpIdC1YTFRMbnc6MQ

Síguenos en: Twitter JaraTech Ofertas JaraTech en Facebook

Feb. 17, 2012, 1:56 p.m.
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Revolucionando la selección

¿Cómo facilitamos el trabajo en otros países?

Una de las áreas de Jaratech es la selección de personal. Esta misión la desarrollamos usando nuestra tecnología de búsqueda en redes sociales: Social Search.

Gracias a ella somos capaces de encontrar a cualquier persona en cualquier parte del mundo mediante redes sociales como son Linkedin, Twitter, Viadeo, Xing... Por eso estamos haciendo procesos en países como China, Brasil, Estados Unidos, Japón, Francia, Alemania, Argentina e Inglaterra.

Estamos realizando un estudio sobre los perfiles más reclamados en cada país que próximamente os los comentaremos.

Somos la solución de búsqueda vía social media de los candidatos a nivel mundial.

Nuestra búsqueda es proactiva por eso siempre presentamos a los mejores candidatos.

Ahorramos tiempo y costes (70%).

¿Aún no nos conoces?

Vísitanos www.jaratech.com Síguenos en Twitter: @jaratech Síguenos en Facebook: Jaratech

Feb. 16, 2012, 1:23 p.m.
JaraTech Social Technologies

Presentación

Como todavía no nos conocéis lo primero, para poder mantener conversación con todos vosotros,es presentarnos.

Somos una empresa que nació hace en Junio del 2009. Somos pioneros y únicos en desarrollar una solución de búsqueda de profesionales sobre redes sociales gracias a nuestra tecnología SocialSearch. Las redes sociales son nuestro fuerte y podemos encontrar cualquier persona en cualquier parte del mundo.

Otras áreas de negocio que ofrecemos son reputación online y generación de leads.

Nuestros objetivos son la rentabilidad empresarial, tanto para nosotros como para nuestro cliente (ahorramos un 70% en tiempo y costes), por ejemplo, lo que un departamento de RRHH tarda un mes en identificar a su futuro empleado, nosotros lo conseguimos en 4 días.

La actualización de los perfiles sociales que los candidatos realizan, hacen que nuestra base de datos sea la más óptima.

La afinidad que encontramos entre nuestros candidatos y el puesto vacante es del 100%, ventaja competitiva frente a todos los jobsites, ¿Por qué?, porque nuestra búsqueda online es proactiva.

Entre nuestros clientes ya se encuentran: Acciona, ATOS, Entelgy, Banco Santander, Aquanima, Cetelem entre otros…

Para saber más visítenos en nuestra web www.jaratech.com

Feb. 9, 2012, 11:51 a.m.
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¿Quiénes somos?

En este espacio compartido con todos vosotros intercambiaremos información sobre redes sociales, reclutamiento y selección, generacion de Leads y reputación-online personal además de consejos muy útiles para potenciar las posibilidades de encontrar trabajo.

Somos especialistas en redes sociales para la contratación de candidatos, reputación on-line y generación de leads. Utilizamos un método único de búsqueda que facilita a las empresas ahorrar hasta un 70% de tiempo y costes.

Optimizamos los recursos y ayudamos a la rentabilidad empresarial.

¿Quieres saber más? Visítanos en http://www.jaratech.com/es/

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Rafael Alcalde Cazorla

Feb. 6, 2012, 1:50 p.m.
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